一份新加坡投書指出，當地多數雇主超越法律要求，提供移工安全工作環境、良好住宿及醫療服務，並透過 Migrant Workers’ Assistance Fund 等機構提供多元援助；投書呼籲將改善移工權益的成本分攤至整個價值鏈，以實現永續進步，而非單純增加雇主負擔。
一份回應新加坡移工待遇議題的投書指出，新加坡多數雇主在對待移工方面，不僅遵守法律要求，甚至超越法規，確保他們享有安全的工作環境、更佳的住宿條件及優質的醫療服務。
新加坡國家雇主聯合會（Singapore National Employers Federation）副會長 Kuah Boon Wee 於昨日（25日）發布的投書中提到，過去五年來，新加坡在改善移工福祉方面取得了顯著進展。他強調，對許多雇主而言，移工是核心業務運作不可或缺的一部分，他們彌補了當地勞動力市場的不足，並為客戶和社區提供基本服務。因此，雇主有責任公平、尊嚴且尊重地對待移工。
該投書特別提及 Migrant Workers’ Assistance Fund (MWAF) 在提供移工重要援助方面的角色，包括爭議解決、緊急援助、牙科護理和法律服務。當企業營運不善，無法支付積欠薪資時，Migrant Workers’ Centre 會與 MWAF 合作，協助移工追討應得權益。
Kuah Boon Wee 坦言，儘管部分輿論文章中提及的惡劣待遇案例確實存在，但這些僅屬例外情況，而非普遍現象。他強調，對於違法的雇主，必須嚴加處置。然而，他同時指出，要進一步提升移工的勞動標準，不能僅靠對雇主施加更多限制。永續的進步需要以務實且審慎的方式推動，並將改善成本分攤至整個價值鏈，包括開發商、服務買家及消費者。
Kuah Boon Wee 堅信，移工在新加坡尋求合約工作仍具有高度吸引力。未來的最佳方向是，對不良雇主採取嚴格執法，同時為那些願意善待移工的雇主提供更多支持，並透過提升生產力，最終改善所有本地及移工的薪資和工作條件。